FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP – Savoir utiliser la DOETH pour piloter efficacement sa politique handicap
FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP – Savoir utiliser la DOETH pour piloter efficacement sa politique handicap
« Appréhender les éléments d’information, outils et posture nécessaires à la prise en main de sa mission de Référent Handicap »
E-learning « Handicap & Emploi : les fondamentaux » à réaliser en amont
Le Programme
ATELIER 1 – CONNAITRE LE HANDICAP
- Rafraîchir ses connaissances ou acquérir des connaissances sur le sujet des situations de santé pouvant donner lieu à une RQTH
Moyens pédagogiques : JDD
ATELIER 2 – CONNAÎTRE LE CADRE DE LA MISSION DE RÉFÉRENT HANDICAP
- Rôle du référent handicap (loi + accord)
- Mes ressources en tant que référent handicap
Moyens pédagogiques : Partage des représentations des référents handicap : brainstorming entre les référents handicap + apports exéco
ATELIER 3 – COMPRENDRE LA DOETH ET LES LEVIERS POUR UNE POLITIQUE HANDICAP ACTIVE
- Calcul de la DOETH (leviers permettant d’augmenter le taux de travailleurs handicapés et la diminution de la contribution financière.)
Moyens pédagogiques : Simulation DOETH et Quiz
ATELIER 4 – ROLE ET POSTURE DU REFERENT HANDICAP
- Recrutement / Maintien dans l’emploi / Conseil et orientation des salariés
Moyens pédagogiques : Théâtre forum : Simulation entretien et maintien en emploi
ATELIER 5 – PLAN D’ACTIONS
Prioriser les actions et organiser la suite.
Prévoir ses « prochains pas »
Moyens pédagogiques : Accord, DOETH, Bilan de ses actions
Objectifs pédagogiques
- Connaître les éléments qui constituent la DOETH et les leviers pour augmenter le taux d’emploi
- Construire un plan d’action adapté à la PETH de l’entité (avec accord ou sans)
Rappel grands axes (game plan sur la construction du plan d’action) - Appliquer les principes d’une posture de référent handicap (confidentialité, recul etc.) dans le cadre d’un rdv avec un collaborateur (collaborateur BOETH et manager)
- Gérer le circuit de l’information / des actions à mener dans le cadre du maintien dans l’emploi
- MDE : se donner les moyens de réussite des situations de maintien dans l’emploi et anticiper
Le public
Référents Handicap
Connaissances de base des participants
Français
Prérequis
Aucun
Délais de mise en œuvre
Délai moyen d’accès 15 jours
Format
De 1 journée à 2 journées selon les besoins
Modalités d’évaluation
Quiz en début et fin de formation
Accessibilité aux PSH
Après étude des besoins
Nos formations peuvent être organisées dans nos locaux, au sein de vos établissements ou encore dans d’autres lieux originaux en lien avec la thématique (Chapiteau les Turbulents, ESAT, EA, CRP,…).
Certifiées par l’AFNOR, les formations proposées par notre cabinet sont désormais reconnues comme des actions concourant au développement des compétences des apprenants. À ce titre, elles sont éligibles aux fonds publics et mutualisés.
Les formations animées par Exéco peuvent être organisées en
inter-entreprises, en intra-entreprise, en présentiel ou à distance.
Une évaluation de satisfaction et des connaissances est proposée à l’issue de la formation.
Nos formations sont conçues pour des groupes de 5 à 12 participants.
Tarifs : session à partir de 900 € HT (TVA 20%)
Devis sur demande.
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