FORMATION RESPONSABLE/CHARGÉ DE MISSION HANDICAP – Piloter une politique handicap
FORMATION RESPONSABLE/CHARGÉ DE MISSION HANDICAP – Piloter une politique handicap
« Appréhender son rôle : Animer, coordonner et piloter une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées »
Le Programme
ATELIER 1 – LES REPRESENTATIONS DU HANDICAP
Moyens pédagogiques : Jeu de positionnement
ATELIER 2 – DECOUVRIR LE HANDICAP
Moyens pédagogiques : Jeu Des Déficiences©, apports théoriques
ATELIER 3 – CONTEXTE LEGISLATIF ET POLITIQUE HANDICAP DE L’ENTREPRISE
- Contexte législatif, les obligations de l’entreprise et modalités de réponses, les différentes catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, la compensation du handicap, être bénéficiaires : quels avantages pour les salariés… Point particulier sur la réforme de l’OETH.
Moyens pédagogiques : Apports théoriques échanges et Q/R
ATELIER 4 – LA CONVENTION OU L’ACCORD HANDICAP : LES AXES, LES DISPOSITIFS MOBILISABLES
- La définition, les enjeux, les situations types,
- les projets en cours, relatifs notamment au plan d’actions, le rôle du référent handicap, le process, les outils et dispositifs disponibles
Moyens pédagogiques : Lecture opérationnelle de convention ou d’accord, apports et échanges
ATELIER 5 – SAVOIR PARLER DU HANDICAP
- Lors d’un entretien de recrutement, lors d’une demande d’un salarié : comment évoquer la RQTH ?
Moyens pédagogiques : Mises en situation
ATELIER 6 – BUDGET
- Comprendre la gestion du budget handicap, Connaître les règles d’imputabilité des dépenses sur le budget handicap
Objectifs pédagogiques
- Connaître le handicap et les mécanismes de représentations associés
- Connaître et maîtriser le contexte légal et comprendre les enjeux de la mise en place d’une politique handicap
- Comprendre le rôle d’un CMH, ses enjeux, son positionnement en interne
- Identifier les acteurs internes sur lesquels s’appuyer et le rôle du CMH auprès d’eux : bénéficiaires de la loi, salariés rencontrant des problématiques de santé, managers, RH, Instances Représentatives du Personnel (IRP), collectifs de travail…
- Connaître et maîtriser les éléments de suivi budgétaire d’un accord handicap ou d’une convention
Le public
Toute personne en charge de la mise en place, de l’animation et du déploiement de la politique handicap de son organisation.
Connaissances de base des participants
Français
Prérequis
Aucun
Délais de mise en œuvre
Délai moyen d’accès 15 jours
Format
2 journées
Modalités d’évaluation
Quiz en début et fin de formation
Accessibilité aux PSH
Après étude des besoins
Nos formations peuvent être organisées dans nos locaux, au sein de vos établissements ou encore dans d’autres lieux originaux en lien avec la thématique (Chapiteau les Turbulents, ESAT, EA, CRP,…).
Certifiées par l’AFNOR, les formations proposées par notre cabinet sont désormais reconnues comme des actions concourant au développement des compétences des apprenants. À ce titre, elles sont éligibles aux fonds publics et mutualisés.
Les formations animées par Exéco peuvent être organisées en
inter-entreprises, en intra-entreprise, en présentiel ou à distance.
Une évaluation de satisfaction et des connaissances est proposée à l’issue de la formation.
Nos formations sont conçues pour des groupes de 5 à 12 participants.
Tarifs : session à partir de 900 € HT (TVA 20%)
Devis sur demande.
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