FORMATION MANAGERS – Prendre en compte le handicap du recrutement au Maintien en emploi
FORMATION MANAGERS – Prendre en compte le handicap du recrutement au Maintien en emploi
« Appréhender son rôle de manager et de recruteur auprès d’une personne en situation de handicap »
Le Programme
ATELIER 1 – CONNAISSANCE DU HANDICAP :
LA DIVERSITÉ DES SITUATIONS
- Définition, déficiences, compensation, aménagements et ressources disponibles
- Prendre conscience des représentations et stéréotypes associés au handicap et appréhender la diversité des situations
ATELIER 2 – CONTEXTE LEGISLATIF ET POLITIQUE D’INCLUSION
- Maîtriser les contours de la loi, l’accord d’entreprise ou de branche ou la convention (public), le dispositif handicap, les démarches de reconnaissance de travailleur handicapé…
ATELIER 3 – ABORDER LE HANDICAP EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Comprendre les spécificités des parcours des candidats en situation de handicap
- Savoir aborder le handicap lors d’un entretien de recrutement
ATELIER 4 – ABORDER LE HANDICAP EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Grâce à la vidéo 360° (VR) présentant deux situations de handicap invisible en milieu professionnel :
- Suspendre son jugement et identifier les signaux faibles
- Dans le but d’abstraire les bonnes pratiques
- Simulation d’entretiens entre un collaborateur en situation de handicap et un recruteur/manager dans un objectif de :
- Identifier les signaux faibles
- Repérer les bonnes pratiques
Objectifs pédagogiques
- Être sensibilisé au dispositif (loi, RQTH, axes et dispositions de l’accord…) et aux différents types de déficiences
- Savoir parler du handicap pour lever d’éventuels tabous et faire tomber les a priori, afin de créer un climat plus favorable à l’inclusion et au recrutement de futurs salariés handicapés et à la gestion de situations de handicap existantes
- Acquérir les fondamentaux et adopter des bonnes pratiques aux moments clés : recrutement, intégration, lors de l’apparition du handicap. Savoir repérer les signaux faibles et accompagner les situations.
- Identifier les relais disponibles pour prendre en charge les situations de manière pluridisciplinaire
Le public
managers, futurs managers
Connaissances de base des participants
Français
Prérequis
Aucun
Délais de mise en œuvre
Délai moyen d’accès 15 jours
Format
1/2 journée
Modalités d’évaluation
Quiz en début et fin de formation
Accessibilité aux PSH
Après étude des besoins
Nos formations peuvent être organisées dans nos locaux, au sein de vos établissements ou encore dans d’autres lieux originaux en lien avec la thématique (Chapiteau les Turbulents, ESAT, EA, CRP,…).
Certifiées par l’AFNOR, les formations proposées par notre cabinet sont désormais reconnues comme des actions concourant au développement des compétences des apprenants. À ce titre, elles sont éligibles aux fonds publics et mutualisés.
Les formations animées par Exéco peuvent être organisées en
inter-entreprises, en intra-entreprise, en présentiel ou à distance.
Une évaluation de satisfaction et des connaissances est proposée à l’issue de la formation.
Nos formations sont conçues pour des groupes de 5 à 12 participants.
Devis sur demande.
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