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• Action de formation « Recruter sans discriminer »
Besoin
Obtenir des clés de compréhension sur le champ de la diversité, les mécanismes psychologiques à l’œuvre dans la sélection des candidats ainsi que les risques présents dans chacune des étapes du processus de recrutement et les actions pour réduire ou supprimer la discrimination.
Méthodes
La formation s’est construite sur la base du processus de recrutement opérationnel de l’IRSN. A la fin de la première session, les participants étaient invités à se prononcer sur les critères de la diversité qu’ils souhaitaient approfondir davantage en seconde session. Ont été retenus l’état de grossesse, le port de signes religieux ostentatoires ainsi que les terminologies LGBTQIA+.
Résultats
Une multiplicité d’échanges enrichissants sur une thématique d’actualité, et stratégique pour l’entreprise. La moyenne de satisfaction pour cette formation est de 4,5/5.
Quelques ingrédients de la réussite
- Alterner les connaissances théoriques (mécanismes psychologiques, règlementation…) et pratiques (cas pratiques, livraison d’outil d’évaluation pour le recrutement)
- Se renseigner précisément sur le processus de recrutement spécifique de l’entreprise avant la formation afin d’être en phase avec la réalité terrain
- Rester factuel sur un sujet médiatisé et parfois polémique (statistiques, études et concepts scientifiques)
