Formations entreprise et diversité

Être sensibilisé aux critères de discrimination définis par la loi et les relier aux concepts d’inclusion et de diversité
Connaître le cadre légal qui encadre le sujet de la diversité
Déconstruire les représentations sociales et prendre conscience des stéréotypes et biais associés
Être en capacité de recruter sans discriminer

Connaitre ce qui compose le champ de la diversité et faire le lien avec le sujet du handicap ;
Connaitre le cadre juridique qui s’applique en matière d’inclusion dans les organisations ;
Comprendre les mécanismes à l’œuvre dans la discrimination ;
Identifier les outils et moyens mobilisables dans l’entreprise pour lutter contre la discrimination.

Connaitre ce qui compose le champ de la diversité et faire le lien avec le sujet du handicap ;
Connaitre le cadre juridique qui s’applique en matière d’inclusion dans les organisations ;
Comprendre les mécanismes à l’œuvre dans la discrimination ;
Identifier les outils et moyens mobilisables dans l’entreprise pour lutter contre la discrimination.

Appréhender les distinctions et les complémentarités entre les notions de diversité et de non-discrimination
Acquérir un premier niveau de connaissances sur les mécanismes psychologiques à l’origine de la discrimination, et en tenir compte lors du recrutement
Développer des pratiques et postures managériales inclusives, en particulier en matière de handicap
Connaître les différentes familles du handicap, les moyens de compensation ainsi que le cadre juridique et les droits et devoirs du manager
Savoir expliquer l’impact positif de la diversité sur la performance

Donner un premier niveau de connaissance sur les biais cognitifs et leur incidence au quotidien
Identifier et prendre conscience de ses propres biais
Donner des outils aux participants pour minimiser l’impact des biais cognitifs

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