Formations entreprise et handicap

FORMATION ACHETEURS

Comprendre les enjeux et le contexte légal liés aux achats de prestations de services et de fournitures auprès du secteur protégé et adapté et la mise à disposition de personnel d’ESAT
Connaître les différents partenaires du marché, leurs prestations ainsi que leurs champs d’intervention
Connaître et maîtriser les éléments de calcul de la déduction liés à ce type d’achats
Explorer les possibilités bénéficier d’une diminution de la contribution en passant par des contrats de sous-traitance avec les établissements des secteurs protégé et adapté (ESAT et EA)
Favoriser l’implication des participants dans la politique de sous-traitance menée par l’entreprise

FORMATION AMBASSADEURS - Être à l’aise dans les interactions avec les salariés handicapés

Savoir conseiller et orienter les salariés en situation de handicap ou concernés par une problématique de santé nouvelle ou ayant évolué
Connaitre les différents acteurs internes à mobiliser
Être à l’aise lors des échanges avec les salariés concernés

FORMATION AMBASSADEURS - Devenir un ambassadeur de la mission handicap au sein de son entreprise

Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi.
Découvrir les moyens de compensation du handicap.
Identifier son champ d’intervention en tant qu’ambassadeur.
Connaître les acteurs et personnes ressources concernant le handicap au travail.

FORMATION AMBASSADEURS - Créer un réseau et lui donner une identité

Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi
Découvrir les moyens de compensation du handicap
Identifier son champ d’intervention
Connaitre les acteurs et personnes ressources concernant le handicap au travail
Être outillé pour aborder la gestion de situations complexes

FORMATION MANAGERS - Prendre en compte le handicap du recrutement au Maintien en emploi

Être sensibilisé au dispositif (loi, RQTH, axes et dispositions de l’accord…) et aux différents types de déficiences
Savoir parler du handicap pour lever d’éventuels tabous et faire tomber les a priori, afin de créer un climat plus favorable à l’inclusion et au recrutement de futurs salariés handicapés et à la gestion de situations de handicap existantes
Acquérir les fondamentaux et adopter des bonnes pratiques aux moments clés : recrutement, intégration, lors de l’apparition du handicap. Savoir repérer les signaux faibles et accompagner les situations.
Identifier les relais disponibles pour prendre en charge les situations de manière pluridisciplinaire

FORMATION MANAGERS - Maitriser son rôle et la politique handicap de l’entreprise

Être sensibilisé au dispositif (loi, RQTH, accord ou convention) et aux différents types de déficiences
Savoir parler du handicap pour lever d’éventuels tabous et faire tomber les a priori, afin de créer un climat plus favorable à l’insertion et au recrutement de futurs salariés handicapés et à la gestion de situations de handicap existantes
Acquérir les fondamentaux de management des situations de handicap des collaborateurs bénéficiaires de la loi dont la situation de santé évolue
Identifier les relais disponibles pour prendre en charge les situations de manière pluridisciplinaire
Être ambassadeur de la politique handicap de l’entreprise

FORMATION PARTENAIRES SOCIAUX

Maîtriser le socle de connaissances sur le handicap et le dédramatiser
S’approprier le cadre légal et l’accord de branche
Identifier son rôle, ses missions et ressources en tant que représentant du personnel

FORMATION RECRUTEURS - Le parcours du recruteur handi-engagé

Optimiser ses actions de sourcing de candidature de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (BOETH),
Maîtriser l’entretien de recrutement d’un candidat BOETH,
Développer son argumentaire face aux objections des managers sur les candidatures de BOETH,
Identifier les ressources internes et externes disponibles,
Identifier les actions possibles dans le process de recrutement.

FORMATION RECRUTEURS - Du sourcing à l’entretien

Optimiser ses actions de sourcingde candidature de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (BOETH),
Maîtriser l’entretien de recrutementd’un candidat BOETH,
Développer son argumentaireface aux objections des managers sur les candidatures de BOETH,
Sécuriser l’intégrationdu nouveau collaborateur BOETH,
Identifier les ressources internes et externesdisponibles

FORMATION RECRUTEURS - Aborder le sourcing et l’entretien de façon sereine

Optimiser ses actions de sourcing de candidature de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (BOETH).
Maîtriser l’entretien de recrutement d’un candidat BOETH.
Développer son argumentaire face aux objections des managers sur les candidatures de BOETH.
Sécuriser l’intégration du nouveau collaborateur BOETH.
Identifier les ressources internes et externes disponibles

FORMATION COMITÉ DE PILOTAGE PLURIDISCIPLINAIRE

Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi.
Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées au sein de votre entreprise.
Participer à la co-construction et à la mise en œuvre du plan d’action de la politique handicap de votre entreprise.

FORMATION MEMBRES DE COMMISSION DE SUIVI / COMITE DE PILOTAGE

Acquérir et homogénéiser ses connaissances du handicap en emploi
Renforcer sa connaissance du cadre légal et de la politique handicap de son organisation
Mieux cerner son rôle en tant que membre de Commission de suivi ou Comité de pilotage

FORMATION TUTEURS - Appréhender son rôle : Accueillir un stagiaire/alternant en situation de handicap

Connaître le handicap et les mécanismes de représentations associés
Connaître et maîtriser le contexte légal et comprendre les enjeux de la mise en place d’une politique handicap
Comprendre le rôle d’un CMH, ses enjeux, son positionnement en interne
Identifier les acteurs internes sur lesquels s’appuyer et le rôle du CMH auprès d’eux : bénéficiaires de la loi, salariés rencontrant des problématiques de santé, managers, RH, Instances Représentatives du Personnel (IRP), collectifs de travail…
Connaître et maîtriser les éléments de suivi budgétaire d’un accord handicap ou d’une convention

FORMATION DOETH DANS LA DSN - Comprendre et maîtriser la DSN

Acquérir toutes les connaissances nécessaires au remplissage de la DSN
Connaître les récentes évolutions.
Eviter les pièges et écueils dans le remplissage de la DSN, cerner les cas particuliers et points de vigilance.
Acquérir une vue d’ensemble et comprendre les enjeux liés à la réalisation des DOETH dans le cadre de la politique handicap mise en œuvre par l’entreprise.

FORMATION RESPONSABLE/CHARGÉ DE MISSION HANDICAP - Piloter une politique handicap

Connaître le handicap et les mécanismes de représentations associés
Connaître et maîtriser le contexte légal et comprendre les enjeux de la mise en place d’une politique handicap
Comprendre le rôle d’un CMH, ses enjeux, son positionnement en interne
Identifier les acteurs internes sur lesquels s’appuyer et le rôle du CMH auprès d’eux : bénéficiaires de la loi, salariés rencontrant des problématiques de santé, managers, RH, Instances Représentatives du Personnel (IRP), collectifs de travail…
Connaître et maîtriser les éléments de suivi budgétaire d’un accord handicap ou d’une convention

FORMATION RESPONSABLE/CHARGÉ DE MISSION HANDICAP - Dynamiser la politique handicap

Maîtriser les concepts liés au handicap au travail,
Appréhender le cadre légal de l’emploi des personnes handicapées,
Identifier les acteurs internes et externes,
Ajuster sa posture et son approche des salariés en situation de handicap,
Maîtriser le discours et l’accompagnement des salariés à la RQTH
Pouvoir orienter et conseiller les salariés
Être armé pour gérer les situations
Comprendre la DOETH
Maîtriser la gestion budgétaire
Savoir se positionner sur l’éligibilité des dépenses
Identifier les acteurs et besoins de coordination en lien avec le pilotage

FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP - Maitriser son rôle, les interlocuteurs et ressources

Maîtriser les concepts liés au handicap au travail,
Appréhender le cadre légal de l’emploi des personnes handicapées,
Identifier les acteurs internes et externes,
Ajuster sa posture et son approche des salariés en situation de handicap,
Elaborer un plan d’actions ciblé et adapté à son contexte professionnel pour le déploiement de sa mission

FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP - Adapter sa posture et sa capacité d’écoute

Maîtriser les concepts liés au handicap au travail,
Appréhender le cadre légal de l’emploi des personnes handicapées,
Identifier les acteurs internes et externes,
Ajuster sa posture et son approche des salariés en situation de handicap,
Maîtriser le discours et l’accompagnement des salariés à la RQTH
Pouvoir orienter et conseiller les salariés
Être armé pour gérer les situations

FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP - Savoir utiliser la DOETH pour piloter efficacement sa politique handicap

Connaître les éléments qui constituent la DOETH et les leviers pour augmenter le taux d’emploi
Construire un plan d’action adapté à la PETH de l’entité (avec accord ou sans)
Rappel grands axes (game plan sur la construction du plan d’action)
Appliquer les principes d’une posture de référent handicap (confidentialité, recul etc.) dans le cadre d’un rdv avec un collaborateur (collaborateur BOETH et manager)
Gérer le circuit de l’information / des actions à mener dans le cadre du maintien dans l’emploi
MDE : se donner les moyens de réussite des situations de maintien dans l’emploi et anticiper

FORMATION CHARGES DE MISSION HANDICAP - Les basiques du handicap

Connaître le handicap et les mécanismes de représentations associés
Connaître et maîtriser le contexte légal et comprendre les enjeux de la mise en place d’une politique handicap
Ajuster sa posture, ses enjeux, son positionnement en interne
Aborder le handicap avec une personne concernée
Identifier les acteurs et ressources de l’insertion et de l’intégration des personnes handicapées

FORMATION RESPONSABLE RELATIONS ÉCOLES

Maîtriser le socle de base des concepts liés au handicap au travail,
Appréhender le cadre légal de l’emploi et de la formation des personnes handicapées,
Être en capacité de réaliser de l’information – sensibilisation auprès des étudiants,
Pouvoir envisager des pistes d’actions sur cet axe formation dans le cadre de l’accord handicap

FORMATION GESTIONNAIRES DU PERSONNEL/FONCTIONS SUPPORTS - Appréhender le contexte de l’emploi des personnes en situation de handicap

Donner un premier niveau de connaissance sur les différentes situations de handicap (typologie des handicaps, cadre légal, statuts TH,…).
Connaitre les différents dispositifs existants en interne et en externe, à mobiliser pour accompagner les salariés en situation de handicap ou ayant une problématique de santé.
Donner des outils aux participants pour leur permettre d’accompagner les salariés en situation de handicap ou ayant une problématique de santé.
Identifier les personnes ressources en interne.

FORMATION SUIVI ET PILOTAGE DU BUDGET HANDICAP

Maîtriser la gestion du budget, à l’aide de l’outil Opthimum (simulation, suivi, points de vigilance et bonnes pratiques)
Savoir se positionner sur l’éligibilité des dépenses
Être en capacité d’organiser les commissions de suivi de l’accord et de réaliser le bilan
Identifier les acteurs et besoins de coordination en lien avec le pilotage .

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