FORMATION COMITÉ DE PILOTAGE PLURIDISCIPLINAIRE
FORMATION COMITÉ DE PILOTAGE PLURIDISCIPLINAIRE
« Agir collectivement pour développer la politique handicap de votre entreprise »
Le Programme
ATELIER 1 – DES IDÉES REÇUES ET REPRÉSENTATIONS VERS UNE DÉFINITION PLUS JUSTE DU HANDICAP
- Mise en lumière des 6 types de déficiences et des représentations relatives au handicap
- Présentation des situations de handicap à travers le prisme des conséquences et de la compensation : pour le salarié, le collectif et l’entreprise
- Présentation de l’accord
- Rappel du cadre légal et des chiffres clés du handicap
ATELIER 2 – UNE DIVERSITÉ D’ENJEUX AUTOUR DE LA POLITIQUE HANDICAP DE L’ENTREPRISE
- Appréhender les liens entre tous les sujets RH et RSE de l’entreprise
- Clarification et partage autour des enjeux de la politique handicap
- Identification des arguments pour fédérer autour du projet
ATELIER 3 – DE L’UTILITÉ DES MULTIPLES EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES POUR CO-CONSTRUCTION D’ UN PLAN D’ ACTION
- Interroger la composition du comité de pilotage et identifier en quoi et pourquoi chacun est mobilisé
- Définir ensemble les objectifs et le rôle du comité de pilotage
- Élaborer collectivement le plan d’action, enrichi par les regards experts des membres du comité de pilotage
ATELIER 4 – DES RÈGLES DE FONCTIONNEMENT POUR COOPÉRER AU SEIN DU COMITÉ DE PILOTAGE
- Élaboration d’une charte de coopération
- Définition du mode d’animation et des moyens associés au suivi du projet
- Fixation des objectifs et indicateurs pour chaque axe et plan d’action
- Formalisation d’une feuille de route individuelle par chaque membre du comité de pilotage
Moyens pédagogiques : Méthodologie participative et structurée autour d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation, de brainstorming, de la confrontation de l’expérience de chacun et de jeux de rôles
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi.
- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées au sein de votre entreprise.
- Participer à la co-construction et à la mise en œuvre du plan d’action de la politique handicap de votre entreprise.
Le public
Référents handicap, responsables ressources humaines, référents achats, référents communication, service de santé au travail, chargés de prévention, référents QVT, assistants sociaux, etc.
Connaissances de base des participants
Français
Prérequis
Aucun
Délais de mise en œuvre
Délai moyen d’accès 15 jours
Format
Le programme de cette formation (d’une à deux journées) est toujours personnalisé pour l’entreprise. Il sera construit en fonction de la maturité du comité de pilotage et des besoins identifiés lors d'un entretien préalable.
Modalités d’évaluation
Quiz en début et fin de formation
Accessibilité aux PSH
Après étude des besoins
Nos formations peuvent être organisées dans nos locaux, au sein de vos établissements ou encore dans d’autres lieux originaux en lien avec la thématique (Chapiteau les Turbulents, ESAT, EA, CRP,…).
Certifiées par l’AFNOR, les formations proposées par notre cabinet sont désormais reconnues comme des actions concourant au développement des compétences des apprenants. À ce titre, elles sont éligibles aux fonds publics et mutualisés.
Les formations animées par Exéco peuvent être organisées en
inter-entreprises, en intra-entreprise, en présentiel ou à distance.
Une évaluation de satisfaction et des connaissances est proposée à l’issue de la formation.
Nos formations sont conçues pour des groupes de 5 à 12 participants.
Tarifs : session à partir de 900 € HT (TVA 20%)
Devis sur demande.
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