UN ATOUT DE PLUS DE VOTRE MANCHE
La loi du 11.02.2005 place l’intégration des personnes au cœur des politiques handicap. Actant ainsi l’importance du travail comme modalité pour trouver pleinement sa place dans la société civile. Dans ce sillon, Exéco a développé une mission spécifique dédiée au recrutement et à l'intégration de personnes en situation de handicap. Par notre expérience au cœur du quotidien des organisations, nous sommes persuadés que le handicap est une force.
Contexte / enjeux
Quand potentiel et handicap fusionnent.
Candidats en situation de handicap, nous sommes là. Dans nos vies professionnelles, de la recherche d’emploi à l’arrivée dans une nouvelle équipe, un coup de pouce peut toujours être le bienvenu. Au sein d’Exéco, une chargée de recrutement vous accompagne individuellement, pas à pas, dans l’ensemble de vos démarches : optimiser votre recherche d’emploi via une adaptation de votre CV, préparer un entretien de recrutement, découvrir de nouvelles opportunités, bénéficier d’un coaching pour travailler un aspect saillant et faciliter votre entrée sur le poste que vous visez. Une aide est déployée pour vous apporter des conseils efficaces et peaufiner votre approche : définir la stratégie de positionnement de votre candidature, savoir comment aborder les questions relatives à votre handicap…
Notre approche
Dénicher des talents et suivre leur intégration à long terme.
Organisations, vous ne serez plus jamais seules. Notre mission vous guidera tout au long du processus de recrutement, de la recherche du candidat jusqu’à son intégration. Parce que chaque situation est singulière, la réponse l’est aussi :
- Identification de vos besoins ponctuels ou permanents et de votre process de recrutement,
- Sourcing spécifique et préqualification des candidatures pour garantir l’adéquation poste/motivation/projet/handicap,
- Transmissions des clés pour réussir l’intégration du candidat, conseils pour l’accueillir (aménagement de poste, communication,..), sensibilisation et formation des équipes.
Nos solutions
Innovation et processus expérimentaux.
A chaque tournant de votre histoire RH, n’hésitez pas à vous questionner pour envisager, peut-être, de faire différemment ! Valoriser sa marque employeur, recruter via les softskills, recruter sans CV …. On valorise et on sécurise pour que vos idées innovantes prennent vie.
